員工績效考核系統是實現管理信息系統化是一個企事業單位不可缺少的部分，它的內容對于企業的決策者和管理者來說都至關重要，所以員工績效考核系統能夠為企業提供充足的信息和快捷的查詢手段。這類系統究竟有哪些優勢?

系統有助于識別高績效員工，能夠通過實時收集和分析數據來跟蹤每位員工的績效。公司專注于那些與平均水平不同的人，去找出能夠為企業帶來高投資回報的員工，然后將這群高績效員工整合成一支具有高戰斗力的隊伍，成為企業的骨干隊伍。

使用績效考核系統，資料不易遺失、更規范。和傳統的人事檔案管理方式對比，軟件管理有一個非常明顯的優勢，那就是不易遺失檔案文件信息，讓管理工作愈來愈規范。無須擔憂因為時間長而導致的檔案文件丟失，如果有需要還能夠馬上存儲一鍵下載出來，做雙層備份數據信息維護，這樣就更萬無一失了。

總之，還是要按照公司目前發展的程度和未來發展方向考慮，一套員工管理軟件不單是表面的方便，而是需要和公司本身的管理文化契合，相互促進。